Прекратителното основание по чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда

Това прекратително основание урежда случаите, когато трудовият договор с работника или служителя преди това вече е бил прекратен, но той е оспорил законността на прекратяването му и компетентният орган /съдът или работодателят/ го е признал за незаконно. Възможни са два случая:
• Работникът или служителят да е искал само признание на уволнението за незаконно и отмяна на заповедта за уволнение:
• Работникът или служителят да е искал признание на уволнението за незаконно, отмяна на заповедта за уволнение и възстановяване на предишната работа.
Разглежданото основание включва две предпоставки.
1. Първата е съдът или работодателят да е уважил искането на уволнения работник или служител, т.е. да е признал уволнението за незаконно,  да го е отменил и ако работникът или служителят е поискал това – го е възстановил на работа.
2. Втората предпоставка е, ако работникът или служителят е поискал възстановяване на предишната работа, искането му е било удовлетворено, а в двуседмичен срок той не се е явил, за да я заеме, освен, ако не е спазил този срок по уважителни причини.