Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Прекратителното основание по чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда

Какво точно представлява прекратяването на трудовия договор на оснавние чл. 325, т. 2 от Кодекса на труда?

Това прекратително основание урежда случаите, когато трудовият договор с работника или служителя преди това вече е бил прекратен, но той е оспорил законността на прекратяването му и компетентният орган /съдът или работодателят/ го е признал за незаконно. Възможни са два случая:
• Работникът или служителят да е искал само признание на уволнението за незаконно и отмяна на заповедта за уволнение:
• Работникът или служителят да е искал признание на уволнението за незаконно, отмяна на заповедта за уволнение и възстановяване на предишната работа.
Разглежданото основание включва две предпоставки.
1. Първата е съдът или работодателят да е уважил искането на уволнения работник или служител, т.е. да е признал уволнението за незаконно,  да го е отменил и ако работникът или служителят е поискал това – го е възстановил на работа.
2. Втората предпоставка е, ако работникът или служителят е поискал възстановяване на предишната работа, искането му е било удовлетворено, а в двуседмичен срок той не се е явил, за да я заеме, освен, ако не е спазил този срок по уважителни причини.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679