Как да прекратим трудов договор с работничка, заемаща длъжност за бременна?
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 6 трудовият договр се прекратява, когато дадена работа или длъжност е определена за заемане на бременна жена или трудоустроен и се яви работник или служител, които има право да я заеме.
Това основание се състои от два елемента:
• длъжността (трудовата функция) да е определена за бременна жена или за трудоустроен, която се заема от работник или служител, който не принадлежи към никоя от тези категории;
• явяването на бременна жена или на трудоустроено лице, което отговаря на другите квалификационни изисквания за заемането й.
Това е работничка или служителка – бременна жена или трудоустроена, или работник или служител – трудоустроен в същото предприятие, който по предписание на здравните органи трябва да бъде преместен на съответната длъжност.
„Явяването на кандидат, който има право да я заеме” означава наличието на работник или служител от същото предприятие, който при трудоустрояването трябва да бъде преместен на тази длъжност.
Законодателят дава предимство наинтересите на трудоустроения работник или бременната работничка, пред интересите на работника, заемащ тази длъжност. Ако длъжността вече е била отределена за заемане от трудоустроен/респ. бременна, работника е знаел за този риск, още при подписването на договора.
Не уточнявате кога длъжността е била опеделна за заемане от трудоусторен/ респективно бременна - преди или след сключването на договара с тази работничка. С оглед на това трябва да имате предвид следните хипотези:
Първата е, когато заеманата от него длъжност е била вече определена за заемане от бременна или трудоустроен, когато е сключен трудовия договор с Вашата работничка за тази длъжност. В този случай просто освобождавате работничката.
Втората хипотеза обхваща случаите, когато Вашата работничка е била назначена на длъжност, която в момента на сключване на трудовия договор с него е била предназначена за всеки работник или служител, но впоследствие е била определена по реда на чл. 2 /за трудоустроените/ и на чл. 9 /за бременните/ на Наредбата за трудоустрояване, за заемане от с намалена трудоспособност и на бременни работнички или служители или на майки-кърмачки.
В тези случаи трудовия договор, можете да прекратите, само ако:
• не можете да предложите друга подходяща за нейнатаквалификация длъжност, която е свободна;
или
• сте предложили такава подходяща и и вакантна длъжност, но работничката не е съгласна да я заеме.
Не забравяйте задължителната писмена форма за всички волеизявления на страните по трудовия договор по повод прекратяването на трудовия договор и по-конкретно във връзка с втората хипотеза на предложението на работодателя и отказът на работничката да заеме предложената свободна длъжност.
Това основание се състои от два елемента:
• длъжността (трудовата функция) да е определена за бременна жена или за трудоустроен, която се заема от работник или служител, който не принадлежи към никоя от тези категории;
• явяването на бременна жена или на трудоустроено лице, което отговаря на другите квалификационни изисквания за заемането й.
Това е работничка или служителка – бременна жена или трудоустроена, или работник или служител – трудоустроен в същото предприятие, който по предписание на здравните органи трябва да бъде преместен на съответната длъжност.
„Явяването на кандидат, който има право да я заеме” означава наличието на работник или служител от същото предприятие, който при трудоустрояването трябва да бъде преместен на тази длъжност.
Законодателят дава предимство наинтересите на трудоустроения работник или бременната работничка, пред интересите на работника, заемащ тази длъжност. Ако длъжността вече е била отределена за заемане от трудоустроен/респ. бременна, работника е знаел за този риск, още при подписването на договора.
Не уточнявате кога длъжността е била опеделна за заемане от трудоусторен/ респективно бременна - преди или след сключването на договара с тази работничка. С оглед на това трябва да имате предвид следните хипотези:
Първата е, когато заеманата от него длъжност е била вече определена за заемане от бременна или трудоустроен, когато е сключен трудовия договор с Вашата работничка за тази длъжност. В този случай просто освобождавате работничката.
Втората хипотеза обхваща случаите, когато Вашата работничка е била назначена на длъжност, която в момента на сключване на трудовия договор с него е била предназначена за всеки работник или служител, но впоследствие е била определена по реда на чл. 2 /за трудоустроените/ и на чл. 9 /за бременните/ на Наредбата за трудоустрояване, за заемане от с намалена трудоспособност и на бременни работнички или служители или на майки-кърмачки.
В тези случаи трудовия договор, можете да прекратите, само ако:
• не можете да предложите друга подходяща за нейнатаквалификация длъжност, която е свободна;
или
• сте предложили такава подходяща и и вакантна длъжност, но работничката не е съгласна да я заеме.
Не забравяйте задължителната писмена форма за всички волеизявления на страните по трудовия договор по повод прекратяването на трудовия договор и по-конкретно във връзка с втората хипотеза на предложението на работодателя и отказът на работничката да заеме предложената свободна длъжност.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 КоментариПредставляем GPTunnel.ru — надежный сервис для доступа к передовым нейросетям
Устали от ограничений и блокировок, мешающих вашему бизнесу развиваться в цифровую эпоху? GPTunnel.ru предлагает простое и элегантное решение для использования самых продвинутых технологий искусственного интеллекта без дополнительных сложностей!
Что вы получаете с GPTunnel ru?
— Стабильный доступ к ведущим нейросетям — работайте с ChatGPT, Midjourney, Claude и другими AI-инструментами без перебоев
— Полная доступность в России — сервис официально работает на территории РФ без каких-либо ограничений
— Удобная оплата российскими картами — принимаем карты МИР, Visa и Mastercard российских банков
— Экономия времени и ресурсов — никаких технических настроек или дополнительного оборудования
— Масштабируемое решение — подходит как для индивидуальных предпринимателей, так и для крупных компаний
— Безопасность и конфиденциальность — ваши данные под надежной защитой
Кому необходим GPTunnel?
— Маркетологам и копирайтерам — для создания качественного контента
— Аналитикам и исследователям — для обработки массивов информации
— Предпринимателям — для оптимизации бизнес-процессов
— IT-специалистам — для ускорения разработки
— Дизайнерам — для быстрой генерации идей и визуальных концепций
Специальное предложение!
— Прямо сейчас получите 10% скидку на любой тарифный план по промокоду RU10
— Бонус для новых пользователей — бесплатный 3-дневный тестовый период для оценки всех возможностей сервиса
— Не упустите возможность вывести свой бизнес на новый уровень с помощью искусственного интеллекта!
Зарегистрироваться на GPTunnel: https://gptunnel.ru/?ref=ru Промокод: RU10 дает 10% скидку!
С GPTunnel.ru будущее технологий доступно вам уже сегодня — без ограничений, с российскими платежными методами и официальной поддержкой на русском языке!