Правни последици при изтичане срока на изпитване по чл. 70 от КТ

Трудов договор не се сключва на основание чл. 70 от Кодекса на труда. Щом не е посочено основанието за сключване, то договорът е сключен като безсрочен, тъй като срочните договори са изключение и зада бъде такъв договорът, следва изрично да е посочено основание за срочен трудов договор. След изтичане действието на клаузата за изпитване, договорът не се променя. Той си оства безсрочен. Изтичането на срока на действие на клаузата за изпитване, води само до невъзможността вече, страната, в чиято полза действа тази клауза да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда.