Задържане на трудова книжка

Чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда гласи: „При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя”. Работодателят няма основание, на което може да задържа трудовата книжка на работника.
Спрямо чл. 6, ал. 3 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж когато работникът или служителят не е получил лично трудовата си книжка предаването й може да стане чрез:
- писмена покана с обратна разписка до работника или служителя да се яви при работодателя, за да получи лично трудовата си книжка;
- изпращане на трудовата книжка по пощата или предаването й на писмено упълномощено лице само ако работникът или служителят е дал писмено съгласие за това.
Спрямо чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда, когато работодателят не изпълни това свое задължение, в резултат на виновно поведение от негова страна или от страна на длъжностни лица в предприятието , той и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които последният е претърпял поради незаконното задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. В случаите, когато е налице нарушаване на правилата за оформяне и предаване на трудовата книжка на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят и виновните длъжностни лица носят административно-наказателна отговорност - чл. 414 от КТ.
В ал. 3 на чл. 226 от Кодекса на труда е определено, че: Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.