Българска фирма е регистрирана в Българи и има назначени лица по трудов договор. Фирмата има възможност да извършва ремонтни дейности в Белгия. Материалите за ремонтите ще се купуват от България. Работната ръка също ще е от България, т.е. хората ще се бъдат командировани.
За счетоводителя на фирмата възниква въпросът дали това може да се осъществи спрямо законите в България и трябва ли фирмата да се регистрира по някой закон в Белгия? Също колко време може работниците да пребивават в Белгия, тъй като дейностите са с различна продължителност на извършване?
Експертите дават следното решение на казуса:
"Въпросът касае както ЗДДС, така и КТ, КСО, европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност и сключената спогодба между България и Белгия за избягване на двойното облагане с данъци на дохода и имуществото.
Относно командироване на работниците в друга държава членка, чл. 121 ал.3 от КТ изисква, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в..."
Пълният отговор можете да прочетете в CD Осчетоводяване на услуги и доставки в ЕС.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари