Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Прекратяване на трудов договор при закриване на част от предприятието

ЕТ притежава един магазин. В магазина работи една продавачка, която отпуск за бременност и раждане от 19.10.2011 г. и е работил собственика на нейно място, без да назначава друга. Дейността на магазина е преустановена на 01.06.2012 г. Сега работодателят решава да закрие магазина и да освободи продавачката. Не иска да закрива ЕТ-то. Можем ли да освободим продавачката на основание закриване на предприятието? Трябва ли да искаме разрешение от инспекцията по труда?
В случая не става дума за закриване на  цялото предприятие, тъй като както сочите търговското предприятие на физическото лице Х (ЕТ „Х”), няма за се заличава и ще продължава да същесвува в правния мир. Това означава, че не можете да прекратите трудовия договор с продавачката на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.
Да обсъдим прекратяването на основание чл. 328, ал. 1, т. 2- закриване на част от предприятието.
Необходимо е:
• Да бъде взето решение от ЕТ за закриване на част от предприятието от конкретна дата, като документирате в писмена форма това решение
• Да се поиска разрешение от инспекция по труда, тъй като на основание чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, при това прекратително основание, уволнението на майка на дете до три години, може да бъде извършено само след предварително разрешение от инспекция по труда.
• Само в случай, че получите такова разрешение, може да уволните тази продавачка. Много внимавайте разрешението да е получено към момента на връчване на предизвестието!
• Необходимо е да спазите, предизвестието, което дължите по договор, на основание чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679