Работодателят иска да промени временно длъжността на една служителка от «Изчислител труд» на «Касиер-счетоводител», поради продължитилен болничен на касиерката (2м.). Служителката притежава висше икономическо образование и е работила дори на длъжност «главен счетоводител» при предишния си работодетел? Не става дума да съвместява, а изцяло да поеме работата на касиерката. Какво следва да направи работодателят?
Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда, при производствена необходимост, работодателят има право едностранно да промени характера на работата, който е уговорен в трудовия договор и да възложи друга по характер работа. Това той може да направи за срок до 45 дни в година.
Другата работа, която се възлага на работника, следва да е съобразена с квалификацията на работника или служителя и с неговото здравословно състояние. Работодателят връчва заповед на работника, в която посочва основанието за промяната, новата длъжност и времето, за което работника ще я заема.
Другата работа, която се възлага на работника, следва да е съобразена с квалификацията на работника или служителя и с неговото здравословно състояние. Работодателят връчва заповед на работника, в която посочва основанието за промяната, новата длъжност и времето, за което работника ще я заема.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари